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南海“高端人才朋友圈”:三年会员增至700多人

2018-10-12 10:07 来源:南方日报 蓝志凌

2017年,作为归国创新创业高层次人才的刘继明来到南海,如今已在此创办了一家技术导向型的高新技术企业——广东商路信息科技有限公司,“我们和本地的一家制造企业合作,在通信行业中研发了几款有竞争力的好产品。”刘继明介绍。

而能够得到如此快速的“1+1>2”发展,刘继明表示南海高端人才联谊会(以下简称“南海高才会”)发挥了重要作用。这一集聚了原芬兰VTT首席科学家,国务院特殊津贴专家,佛山大城工匠、名师、名医等众多领域的高端人才联谊会,在南海逐步组建起了一个“高端人才朋友圈”。

数据显示,从2015年成立以来,南海区、镇高才会员达到700多人。而经历三载,南海高才会也在近期的第一届会员代表大会第二次会议上迎来了新一任理事会的换届选举。三年来,这一“高端人才朋友圈”为南海带来了什么?未来随着新一任理事会上任,又会给南海带来哪些新动力?

南海高才会深度撬动高才会员的资源,对标南海产业发展,在近日进行了新一任的理事会选举。 南海高才会供图

对接外溢资源 精准以才引才

“AI+医疗的模式如果应用在医院,能不能解决医生的痛点问题?”“AI+教育能否推动教育领域的管理发展?”……9月28日下午,南海迎宾馆内,一场以“人工智能发展的机遇与挑战”为主题的演讲及圆桌交流会正在举行,场下坐满了来自各行各业的南海高才会成员。

这是南海高才会打造的“高才+大咖”大讲堂,旨在充分调动高才会员的积极性,深度撬动高才会员的资源,对标南海产业发展。而此次场上的主讲人,赛业(广州)生物科技有限公司董事长、博士韩蓝青,正是南海高才会成员刘继明的“朋友圈”资源。

如果说每位高端人才的背后都蕴藏着丰富的学术资源、科研资源、产业资源,那么南海高才会无疑就是一个“富矿”。

从2015年成立以来,利用会员人脉和资源,南海高才会邀请了加拿大一批新能源、新材料、医疗器械的高科技创业项目团队到南海路演,推动南海与加拿大的国际技术交流合作;紧跟南海区拓宽国际视野的步伐,南海高才会邀请了欧洲科学院副院长安特·格利博达率领院士与南海区、镇两级政府对话,为特色小镇科学建设、产业转型升级把脉,并商讨“院士汇”等深度合作……

而这种资源的打通不仅体现在对接外溢资源上,更是南海“以才引才”的一个缩影。佛山市安齿生物科技有限公司总经理陈贤帅在采访中多次提到,“当我的朋友、学弟谈到想创业时,我总会给他们推介南海,我认为在创业环境打造和人才氛围营造上,南海都很具有优势。”

根据南海高才会的介绍,近期南海引进的一部分高端人才、创业团队正是通过南海高才会的会员推荐。“每一位高才都是南海的人才大使,希望能借助你们的声音,积极宣传推介南海的产业优势、城市环境及人才政策,发挥高端人才的磁聚效应,把南海打造成为粤港澳大湾区的人才高地。”在当天的会员代表大会上,南海区区长顾耀辉再次提出了南海“以才引才”的希望。

“分类化”运作推动行业跨界创新

南海的这一“高端朋友圈”是怎样的组织?“三年内,开展人才好声音、才智沙龙等品牌活动200场次,吸引7000多人次参加;为企业和人才提供‘一站式服务’个案超过700个,解决人才的后顾之忧……”在会员代表大会上,第一任南海高才会会长、佛山市众星新技术开发有限公司董事长王垚浩对南海高才会三年的工作进行了总结。

对外,这是一个“以才引才”、以高端人才吸引高端资源的“朋友圈”;对内,南海高才会同样是一个集聚多方资源的平台。

从2015年8月成立以来,短短三年间,南海区高才会会员从开始的162人增至245人,区、镇高才会员达到700多人,囊括了省市区三级认定的高层次人才、在南海区工作的博士和具有正高职称人才、省市区创新创业团队核心成员、重点企业高管、海归精英及其他在南海经济社会发展中有突出贡献的人才。

同时,这一高端朋友圈直接覆盖至镇街。2016年,南海高才会推进“属地化”运作,七个镇街都成立了高才分会,结合各自产业特点打造特色高才会。比如桂城街道集聚了一批创新创业团队,体现的是科创特色;位于广佛交界处的里水镇,有不少活跃于两地的人才,主打的是广佛人才交流合作的特色。各镇街分会通过人才座谈、产业考察、文化交流及发放“高才卡”等方式逐步增强凝聚力与向心力。

精英的集聚首先带来信息的互通。今年刚加入南海高才会的刘继明深有感触,“刚到南海会觉得陌生,高才会这一平台就提供了很多帮助,解决工作和生活上的问题。同时,各类高才的集聚,也会带来一些商业的机会,促进大家对行业的了解。”刘继明说,在他的印象中,像南海高才会这样高活跃度的组织在全国来说都比较少。

在运行上,南海高才会以“分类化”的方式,不断为南海的产业和“智慧大脑”们发掘合作和资源共享机会。先后成立了以省市区创新创业团队为主的蓝海创想家俱乐部、以文教高才为主的文化教育专委会、以医卫高才为主的医药卫生专委会,并正在推动成立大匠高工专委会、公共服务专委会等。以行业或领域来开展深度、专题的交流,推动跨界创新,目前已促成了企事业单位之间的产研合作。

走向资源共享做好南海智库参谋

三年的发展,让南海高才会这一“高端朋友圈”在高端人才中逐渐产生磁聚力。“目前高才会已经在信息互通方面做得很好,如果下一步能走向资源共享,将会更有利于南海产业和高端人才的对接。”刘继明说。

而这也正是南海高才会第一轮理事会的期盼。在当天的会员大会上,南海高才会进行了新一任的理事会选举。中国工程院院士、广东星联科技有限公司工程技术委员会主任瞿金平等当选为新一任理事会成员,提出集合高才所在领域技术、资本优势资源,搭建好创新资源产业对接的平台。

“面向未来,南海正全力建设全球创客新都市,积极构建‘两高三新’现代产业体系,而这些都离不开各位高才的积极参与和支持。”顾耀辉说,在会上,他也对南海高才会提出三点期望,“一是要对话世界,加强人才区域合作;二是要以才引才,积极宣传推介南海;三是要出谋献策,做好南海智库参谋。”

尤其在做好智库参谋上,“高端人才有着丰富的学识、宽阔的视野、先进的理念,掌握着业界最先进的技术,希望大家充分发挥自己的专业优势,积极参政议政、建言献策。”顾耀辉说。

事实上,南海高才会的成立正是缘起于高端人才与区委、区政府主要领导的专题座谈。因此,从一开始它就注重发挥高才智慧,为政府部门和地方经济社会发展建言献策。2016年成立的南海“两新”红色智汇成员有六成是南海高才会会员。有数十位会员担任了全国以及省市区人大代表、政协委员,各镇街分会也有不少高才是当地的产业智库成员。

因此,对于接下来的发展,高才会会长瞿金平表示将会进一步开拓工作,除了以才引才,增强人才聚集吸引力外,还会着重发挥智库作用。“高才会的成员都是非常了解南海、对南海有着深厚感情的人才,我们也希望能发挥自身的优势,加强与政府的联系,为政府提供强有力的智库支持,为南海经济发展提供更有力的帮助。”瞿金平说。

编辑: 刘丹萍

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